Busca actualizar la Ley 909 de 2004 sobre evaluación del desempeño de los funcionarios públicos. Plantea que cada entidad diseñe instrumentos propios, con aprobación de la Comisión Nacional del Servicio Civil, aplicando evaluaciones integrales en 360° que incluyan desempeño, clima laboral y cultura organizacional. La implementación deberá hacerse mediante herramientas tecnológicas que garanticen trazabilidad y resultados en tiempo real. En el artículo 40 modificado y su parágrafo 1 se prevé que, si se contratan plataformas externas, estas usen inteligencia artificial para proponer planes de capacitación, estímulos y unificar otros sistemas de gestión. (Proyecto de Ley 533, 2025, Artículos 1 y 4)