Esta iniciativa busca regular los procesos de automatización laboral y el impacto de la inteligencia artificial en el empleo, estableciendo tres ejes: 1) Protección del trabajo humano, exigiendo que al menos el 95% de las tareas en empresas sean realizadas por personas (Art. 183 QUÁTER); 2) Transparencia, obligando a empresas a informar sobre automatización a sindicatos (Art. 316); y 3) Capacitación, prohibiendo despidos por automatización si no se ha capacitado al trabajador (Art. 161). La norma promueve la adaptación laboral sin frenar la innovación tecnológica, incluyendo IA y robótica, pero priorizando la estabilidad del empleo. (Proyecto de Ley Bol. 16538-13, 2024)