Regula la armonización entre la inteligencia artificial y el derecho al trabajo. El articulado establece reglas para el uso de IA y algoritmos en selección, promoción y ascenso de personal; exige transparencia, no discriminación e imparcialidad; regula el uso de IA para evaluación y control laboral bajo prevalencia de la inteligencia humana; obliga a capacitación y recualificación cuando se implemente automatización robótica de procesos (RPA); prevé recomendaciones institucionales, incentivos empresariales, protección de datos y garantías de salud laboral frente al uso de IA. (Proyecto de Ley 125, 2026S)